Rekrutierung Leicht gemacht.

Ich gewinne Talente und Experten für Ihr Unternehmen.

Seit fast 10 Jahren finde ich im Auftrag meiner Mandanten passende Kandidaten für offene Positionen. Ganz besonders kann ich überall dort unterstützen, wo es komplex oder schwierig wird. 

  

Recruiting / Talent Acquisition

  

Getreu den agilen Werten steht im Rekrutierungsprozess die Kundenorientierung im Vordergrund. Im Besetzungsprozess arbeite ich im Sinne eines Business Partners mit Hiring Managern an passenden, realistischen Anforderungsprofilen und daraus ergibt sich eine Suchstrategie. Im Sourcingprozess ist der Kandidat mein Kunde und eine positive Candidate Experience ist für alle Stakeholder vorteilhaft.

  

HR Business Partner

  

Die Betreuung von Fachbereichen geht nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Zu der Bedarfsanalyse für eine Position gehört auch der Blick auf die bestehende Belegschaft. Oft finden sich geeignete Talente in den eigenen Reihen. So kann man Mitarbeiter fördern, entwickeln und binden. Zusammen mit den Hiring Managern führe ich Assessments durch, treibe gegebenenfalls Versetzungen an und kümmere mich um eine Nachbesetzung. 

 

Interim Recruiting / Business Partnering

 

Sie können mich projektbasiert beauftragen und ich unterstütze Ihr HR-Team exklusiv als Teil Ihres Teams Onsite. Bei Interesse freue ich mich auf einen Austausch.

 

Freundliche Grüße,

Christopher Kretschmann

MÖGLICHE AUFGABENFELDER

Ich unterstütze Sie interimistisch überall dort, wo es nötig ist.

Erfolgreiche Personalarbeit ist meistens das Ergebnis einer Zusammenarbeit verschiedener HR-Bereiche wie Talent Acquisition, HR Business Partner, Personalentwicklung oder People & Culture. In meiner Arbeit werde ich Teil des Teams und arbeite mit verschiedenen Schnittstellen. Dabei liefere ich Input für folgende Bereiche:

STRATEGISCHES RECRUITING
• Candidate Experience – Wie erleben Bewerber das Unternehmen?
• Employer Brand – Wofür steht das Unternehmen?
• Talent Definition – Wer passt in die Unternehmenskultur?

 
OPERATIVES RECRUITING
• Talent Aquisition – Wie bekommen wir neue Mitarbeiter?
• Prozessmodellierung und -weiterentwicklung – Wie werden wir effizienter?
• Qualitätsmonitoring – Wie messen wir unseren Erfolg?

 
PEOPLE & CULTURE
• Talent Definition – Welche Persönlichkeit passt in das Unternehmen?
• Job Definition – Wie sieht moderne Arbeitsbewertung aus?
• Matching - Wie werden Persönlichkeit und Rolle richtig verknüpft?
• People Development – Welche Wege können Persönlichkeiten im Unternehmen einschlagen?

WO ich unterstützen durfte

Rollen, in denen ich bereits in Projekten gearbeitet habe.

WIE SIE MICH ERREICHEN

Ich freue mich auf einen Austausch.

Bei Interesse spreche ich gerne Ihnen darüber, wie ich Sie unterstützen kann. Dazu erreichen Sie mich telefonisch, per Mail oder in den sozialen Netzwerken:

 

Christopher Kretschmann

Interim Talent Acquisition Spezialist / HR Business Partner

 

Tel.:  +49 170 702 24 24

Mail: kontakt@manduro.de